Werken bij PGGM

Of je even impact wil maken op de toekomst van mens, milieu en maatschappij? Het kan bij PGGM. Je werkt met bijna 2.000 collega’s voor het pensioen van 5,8 miljoen mensen, voornamelijk in zorg en welzijn. Daarmee maak je wereldwijde impact.

Bij PGGM geloven we dat je als professional het beste tot je recht komt als je jezelf kunt zijn. Jouw persoonlijkheid maakt je bijzonder. En juist die eigenheid waarderen we enorm. Vanaf het moment dat je bij ons binnenstapt voel je het: een werkcultuur waarin we samen zaken voor elkaar krijgen in een warme open sfeer. Meer hierover vind je in onze nieuwe arbeidsmarktcampagne.

Bij PGGM werk je niet alleen aan een betere toekomst voor anderen, maar ook aan die van jezelf. We bieden een inspirerende werkomgeving waarin je volop kansen krijgt om je te ontwikkelen, met veel aandacht voor werk-privébalans, vitaliteit en eigen regie. Dit zijn een aantal van onze arbeidsvoorwaarden waar je op kunt rekenen:

Hybride werken met vrijheid en vertrouwen, inclusief een thuiswerkvergoeding tot €900 om je werkplek thuis goed in te richten.

Een 36-urige werkweek als fulltime norm, flexibel in te delen. Minder werken is ook bespreekbaar.

Een Fit for the Future-budget van € 300 per jaar, vrij te besteden aan jouw fysieke, mentale of financiële gezondheid.

Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen en opleidingen.

27 vakantiedagen plus een persoonlijk keuzebudget, in te zetten als extra verlof, voor ontwikkeling of als uitbetaling.

Betaald ouderschapsverlof, met 100% salarisaanvulling tijdens de eerste negen weken.

Van een goede pensioenregeling, internetvergoeding en een fietsplan tot structurele ruimte voor diversiteit en ontspanning. En dat is nog lang niet alles. Bekijk alle arbeidsvoorwaarden op onze website!

Bij PGGM geloven we dat een sterke start het verschil maakt. Daarom zien wij onboarding niet als een eenmalig moment, maar als een doorlopende reis waarin nieuwe collega's zich welkom, gewaardeerd en betrokken voelen vanaf dag één. Met ons gestructureerde 100-dagenplan zorgen we ervoor dat nieuwe medewerkers op een natuurlijke manier kennismaken met onze cultuur, hun team en hun rol binnen PGGM. Zo creëren we niet alleen een warm welkom, maar ook een stevige basis voor langdurige samenwerking en werkgeluk.

De onboarding bij PGGM heeft een complete make-over gekregen, met als doel nieuwe medewerkers een energieke en inspirerende start te geven. Tijdens deze maandelijkse onboardingsdag ontvangen ze niet alleen de belangrijkste informatie, maar leren ze ook op een interactieve en verassende manier hun collega's en werkomgeving kennen. Denk aan een kennismakingsspel, een Waarden Wandeling en een rondleiding door het kantoor. Allemaal ontworpen om nieuwe PGGM’ers actief en persoonlijk te betrekken. 

De start van Sebastiaan

Sebastiaan Terlouw (30) is kortgeleden gestart bij PGGM als junior public affairs consultant. Hij blikt terug op zijn eerste dagen.

‘Tijdens het sollicitatieproces merkte ik al dat iedereen hier heel relaxed en vriendelijk is. Die eerste indruk werd bevestigd tijdens de onboarding: iedereen is heel open en toegankelijk, en er heerst een inclusieve sfeer. Dat is prettig als je ergens begint, dan voel je je meteen op je gemak.’ Volgens Sebastiaan is de cultuur van PGGM niet alleen zichtbaar tijdens formele momenten, maar ook in de dagelijkse interacties. ‘De mensen zorgen ervoor dat je je snel thuis voelt, dat merk je door de hele organisatie heen. Bij de onboardingdag zijn er ook mensen van andere afdelingen aanwezig, die stralen diezelfde cultuur uit.’ Het meest waardevolle van de onboarding vond Sebastiaan de toewijzing van een buddy: ‘Het is fijn om iemand te hebben aan wie je inhoudelijke vragen kunt stellen, die je op weg helpt. Daarnaast vond ik de introductie over Leren & Ontwikkelen erg nuttig. PGGM hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling, en het is prettig dat ze je daar wegwijs in maken.’ 

Ook het Onboarding Magazine speelt een belangrijke rol. Medewerkers krijgen dit toegestuurd voor de eerste werkdag als extra stukje informatievoorziening. Het interactieve magazine geeft alle belangrijke informatie over PGGM en de organisatiecultuur op een aantrekkelijke manier weer. Hierdoor voelen nieuwe medewerkers zich al voor hun eerste werkdag verbonden met PGGM. ‘Het was fijn om dit al te kunnen lezen voordat ik begon. Het gaf me een goed beeld van wat ik kon verwachten.’ vertelde Sebastiaan.

Voor Sebastiaan was de keuze voor PGGM een bewuste stap naar een organisatie waar hij niet alleen professioneel kan groeien, maar ook kan bijdragen aan een positieve maatschappelijke verandering.  ‘Ik zocht een baan in public affairs,’ vertelt hij. ‘Ik vroeg mezelf af: wil ik deze belangen echt behartigen? Past dit binnen mijn morele kader? Soms is het antwoord op die vraag gewoon een duidelijke nee. Veel vaker is het een grijs gebied. En daar kom je dan tijdens een koffietje achter.’

‘PGGM was eigenlijk de eerste organisatie, en een van de weinigen, waar ik van tevoren al het antwoord op die vraag met ja kon beantwoorden,’ zegt hij. ‘Wat mij met name heel erg aanspreekt is dat je je voor iets heel tastbaars inzet, namelijk pensioenen voor onder andere de mensen in de zorg en welzijn sector. Dat is een sector waar iedereen respect voor heeft en wat enorm belangrijk is voor onze maatschappij.’ Daarnaast waardeert Sebastiaan de bredere maatschappelijke impact van PGGM. ‘Aan de andere kant draag je op veel grotere schaal ook bij aan maatschappelijke impact, omdat PGGM investeert met oog op duurzaamheid. Die combinatie van het tastbare én op grotere schaal impact maken, dat sprak mij vooral erg aan.’

Ook na de eerste werkdag valt er nog veel te ontdekken. Daarom hebben we een 100-dagenprogramma ontwikkeld waarin nieuwe medewerkers stap voor stap kennismaken met verschillende initiatieven binnen de organisatie. Zo organiseren we bijvoorbeeld een referral-onbijt, waarin ze worden uitgenodigd om binnen hun eigen netwerk mee te denken over nieuwe collega's. Ook krijgen ze informatie over een aantal mooie secundaire arbeidsvoorwaarden en een workshop over alle mogelijkheden binnen Leren & Ontwikkelen bij PGGM. Voor leidinggevenden is een praktische checklist ontwikkeld. Zo krijgt elke nieuwe medewerken een stevige en consistente basis, met ruimte voor persoonlijke aanpak binnen elk team.