Introductie

Bij PGGM geloven we in de kracht van diversiteit en in een werkomgeving waarin iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt. Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DEI) vormen dan ook een vast onderdeel van wie we zijn en hoe we samenwerken. In 2024 hebben we belangrijke stappen gezet, zoals het ondertekenen van de CFA DEI Code – als eerste organisatie in Nederland en Europa – waarmee we onze inzet voor een diverse, gelijkwaardige en inclusieve werkcultuur onderstrepen.

Door het organiseren van inspirerende activiteiten, waaronder de Internationale Vrouwenweek, Diversity Week en samenwerkingen met partners als APG en de Living Library, maken we DEI zichtbaar én concreet. Ons DEI Core Team werkt actief aan beleid, bewustwording en praktische initiatieven – met als resultaat dat onze collega’s inclusie binnen PGGM beoordelen met een 8,2.

Een van de nieuwe initiatieven is PGGMama. Lees er hieronder meer over.

Vertrouwen, teamwork en innovatie, dat zijn de kernwaarden die ons bij PGGM verbinden. Ze geven richting aan hoe we met elkaar omgaan, hoe we samenwerken en hoe we blijven vernieuwen. En misschien wel het mooiste: deze waarden zijn niet bedacht aan de vergadertafel, maar ontstaan vanuit de mensen die hier werken.

Samen met professor Spencer Harrison (INSEAD Business School) gingen we op zoek naar de momenten waarop we op ons best zijn bij PGGM. In meer dan 800 persoonlijke verhalen van collega’s kwamen steeds dezelfde thema’s terug. Die rode draad – de kracht van samenwerken, durven vertrouwen en blijven vernieuwen – hebben we samengebracht in onze nieuwe kernwaarden.

Zwanger zijn en moeder worden is een bijzondere fase in je leven. Prachtig en intens tegelijk, met nieuwe verantwoordelijkheden, veranderingen in je lijf en hoofd, en vragen over hoe je straks werk en gezin gaat combineren. Juist in die periode is het belangrijk om je gesteund te voelen. Niet alleen thuis, maar ook op je werk. Daarom is er bij PGGM nu PGGMama.

Ontstaan uit eigen ervaringen

PGGMama is ontstaan vanuit de ervaringen van moeders bij PGGM zelf, onder wie Elles Diepeveen – van Cromvoirt (directeur Corporate Communicatie PGGM) en Damiët Martinot (manager People Development).

‘Wie haar zwangerschap meldt, krijgt het PGGMama-magazine. Dit magazine staat vol eerlijke en herkenbare verhalen van collega’s over zwanger zijn, bevallen, moeder worden en werken bij PGGM. Ook bieden we een proefles aan bij Mom in Balance, zodat je op een laagdrempelige manier kunt blijven bewegen tijdens je zwangerschap.

Daarnaast hebben we een buddy-systeem opgezet. Want hoe fijn is het als je je vragen kunt stellen aan iemand die hier al ervaring mee heeft? Denk aan praktische onderwerpen zoals het plannen van je verlof, maar ook hoe het is om weer aan het werk te gaan als je kind nog klein is. De buddy is er om ervaringen te delen, niet als professional, maar als collega die begrijpt hoe het voelt.’

Verbinden en ontmoeten

‘Moederschap verbindt, en dat willen we versterken. Daarom is er ook een PGGMama-community. Online kun je informatie vinden en ervaringen delen, en een paar keer per jaar organiseren we een PGGMama-café. Gewoon een koffie, een gesprek, en herkenning in elkaars verhalen. Het is een plek waar niets hoeft, maar alles mag. Want soms helpt het al om even te horen dat je niet de enige bent die moe is, twijfelt of zoekt naar balans.’

Aandacht bij elke stap

‘Ook rondom de geboorte is er aandacht. We sturen een cadeautje voor de baby en het boek Power Mom voor de moeder. Als het moment van terugkeer naar werk dichterbij komt, bieden we de training Zachte Landing aan. Deze training helpt je om werk en gezin op een gezonde manier met elkaar te combineren en opnieuw je balans te vinden. Niet omdat we verwachten dat alles vanzelf gaat, maar omdat we weten hoe belangrijk goede ondersteuning op dat moment is.

We hebben ook geluisterd naar wat collega’s nodig hebben op de werkvloer. Op basis van hun input zijn de kolfkamers opgefrist en opnieuw ingericht, zodat jonge moeders zich daar prettig en comfortabel voelen.’

Samen sterker

‘PGGMama is beschikbaar in het Nederlands en Engels, voor collega’s in Zeist én Den Haag. Het programma is er voor alle moeders die werk en zorg combineren, en die elkaar daarbij willen helpen. Niet met grote woorden of ingewikkelde trajecten, maar met praktische steun, een luisterend oor en ruimte om jezelf te zijn

We geloven dat het ondersteunen van moeders niet alleen goed is voor henzelf, maar voor de hele organisatie. Want moeders zijn vaak kampioenen in organiseren, schakelen en prioriteiten stellen. Als je hen in de meest intensieve jaren van hun leven goed begeleidt, vergroot je hun duurzame inzetbaarheid – en daar wordt iedereen beter van.’

Collega's van PGGM Den Haag en Zeist kwamen samen voor een avond vol inclusie en verbinding. De avond bestond uit een gezamenlijke maaltijd, een inspirerende speech van Ahmed Aboutaleb, donaties aan de Voedselbank Zeist, levendige gesprekken en een moment van bezinning. Ook hebben veel PGGM’ers meegedaan aan de fasting experience.

Tijdens de PGGM Iftar hadden we Ahmed Aboutaleb, Commandeur in de Orde van Oranje-Nassau en oud-burgemeester van Rotterdam, te gast. Hij gaf een inspirerende speech over verbinding, de pilaren van de islam, leiderschap en zijn persoonlijke ervaringen rond zijn reis als burgemeester van Rotterdam. 

Wat een avond!