Ontdek PGGM’s vitaliteitsverlof
In 2023 hebben we nieuwe voorwaarden toegevoegd, zoals de mogelijkheid om feestdagen te wisselen, omdat we het belangrijk vinden dat je kunt feestvieren op een dag die voor jou persoonlijk belangrijk is. Ook hebben we besloten om op 5 mei elk jaar vrij te zijn, omdat we het vieren van vrijheid van grote waarde vinden. Ook de mogelijkheid om vitaliteitsverlof op te nemen is sinds 2023 een mooie vaste arbeidsvoorwaarde. Ellen, Barbara en Saskia vertellen meer over hoe zij hun vitaliteitsverlof hebben ingevuld.
Arbeidsvoorwaarden, wat bieden wij jou?
Bij PGGM streven we ernaar om onze medewerkers uitstekende arbeidsvoorwaarden te bieden. Elk jaar, bij het vernieuwen van onze CAO, bekijken we hoe we deze nog verder kunnen verbeteren.
Volop kansen voor young professionals
Denk hierbij aan business courses waar diverse cases worden behandeld en studenten de kans krijgen om in contact te komen met PGGM, om te ontdekken of dit een plek is waar ze hun carrière willen starten. We zijn ook actief op carrièrebeurzen en besteden veel aandacht aan onze traineeships.
Jongeren vormen de toekomst en zijn daarom belangrijk voor PGGM. Ook in 2023 hebben we daarom verschillende evenementen voor young professionals en studenten georganiseerd.
PGGM Finance Inhouse Day 2023
PGGM Business Course 2023
Bovendien ontvangen ze op deze dag hun laptop en telefoon, waardoor ze meteen aan de slag kunnen. Het programma zit boordevol activiteiten en is vooral ontzettend leuk. Het onboarding proces stopt niet na de eerste dag. Gedurende de eerste 100 dagen worden nieuwe medewerkers ondersteund met meerdere terugkom momenten, omdat we het belangrijk vinden dat ze goed kunnen aarden en hun weg vinden binnen PGGM.
Het onboardingprogramma bestaat uit verschillende onderdelen, waaronder een pre-onboarding, een eerste werkdag en ook contactmomenten die tijdens de eerste 100 dagen worden ingepland met de nieuwe PGGM’ers. Op de eerste werkdag worden nieuwe medewerkers direct ondergedompeld in een programma dat hen de kans geeft om kennis te maken met andere nieuwe collega's en de cultuur van PGGM. Tijdens deze dag krijgen ze een rondleiding door het gebouw en worden ze hartelijk verwelkomd door een lid van het Executive Committee.
Onboarding
Een goed onboarding programma bij PGGM is super belangrijk, het geeft nieuwe medewerkers een vliegende start én helpt om zich snel thuis te voelen in de organisatie. In 2023 is een nieuw onboardingprogramma bij PGGM opgezet en in 2024 gaan we door met het nog meer energie stoppen in dit programma.
7,3
2022
2023
7,3
cijferscore op een schaal van maximaal 10
Medewerkersbevlogenheid
2022
339
2023
383
Aantal externe medewerkers
2022
44
2023
44
Jaar
Gemiddelde leeftijd
2022
1.533
2023
1.572
Aantal interne medewerkers
De organisatie in cijfers
Of je even impact wil maken op de toekomst van mens, milieu en maatschappij? Het kan bij PGGM. Je werkt met ruim 1.500 collega’s voor het pensioen van 4,3 miljoen mensen, voornamelijk in zorg en welzijn. Daarmee maak je wereldwijde impact.
Werken bij PGGM
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
Ontdek PGGM’s vitaliteitsverlof
In 2023 hebben we nieuwe voorwaarden toegevoegd, zoals de mogelijkheid om feestdagen te wisselen, omdat we het belangrijk vinden dat je kunt feestvieren op een dag die voor jou persoonlijk belangrijk is. Ook hebben we besloten om op 5 mei elk jaar vrij te zijn, omdat we het vieren van vrijheid van grote waarde vinden. Ook de mogelijkheid om vitaliteitsverlof op te nemen is sinds 2023 een mooie vaste arbeidsvoorwaarde. Ellen, Barbara en Saskia vertellen meer over hoe zij hun vitaliteitsverlof hebben ingevuld.
Arbeidsvoorwaarden, wat bieden wij jou?
Bij PGGM streven we ernaar om onze medewerkers uitstekende arbeidsvoorwaarden te bieden. Elk jaar, bij het vernieuwen van onze CAO, bekijken we hoe we deze nog verder kunnen verbeteren.
Bovendien ontvangen ze op deze dag hun laptop en telefoon, waardoor ze meteen aan de slag kunnen. Het programma zit boordevol activiteiten en is vooral ontzettend leuk. Het onboarding proces stopt niet na de eerste dag. Gedurende de eerste 100 dagen worden nieuwe medewerkers ondersteund met meerdere terugkom momenten, omdat we het belangrijk vinden dat ze goed kunnen aarden en hun weg vinden binnen PGGM.
Het onboardingprogramma bestaat uit verschillende onderdelen, waaronder een pre-onboarding, een eerste werkdag en ook contactmomenten die tijdens de eerste 100 dagen worden ingepland met de nieuwe PGGM’ers. Op de eerste werkdag worden nieuwe medewerkers direct ondergedompeld in een programma dat hen de kans geeft om kennis te maken met andere nieuwe collega's en de cultuur van PGGM. Tijdens deze dag krijgen ze een rondleiding door het gebouw en worden ze hartelijk verwelkomd door een lid van het Executive Committee.
Onboarding
Een goed onboarding programma bij PGGM is super belangrijk, het geeft nieuwe medewerkers een vliegende start én helpt om zich snel thuis te voelen in de organisatie. In 2023 is een nieuw onboardingprogramma bij PGGM opgezet en in 2024 gaan we door met het nog meer energie stoppen in dit programma.
Volop kansen voor young professionals
Denk hierbij aan business courses waar diverse cases worden behandeld en studenten de kans krijgen om in contact te komen met PGGM, om te ontdekken of dit een plek is waar ze hun carrière willen starten. We zijn ook actief op carrièrebeurzen en besteden veel aandacht aan onze traineeships.
Jongeren vormen de toekomst en zijn daarom belangrijk voor PGGM. Ook in 2023 hebben we daarom verschillende evenementen voor young professionals en studenten georganiseerd.
PGGM Finance Inhouse Day 2023
PGGM Business Course 2023
Werken bij PGGM
Of je even impact wil maken op de toekomst van mens, milieu en maatschappij? Het kan bij PGGM. Je werkt met ruim 1.500 collega’s voor het pensioen van 4,3 miljoen mensen, voornamelijk in zorg en welzijn. Daarmee maak je wereldwijde impact.
7,3
cijferscore op een schaal van maximaal 10
2022
2023
7,3
Medewerkersbevlogenheid
2022
339
2023
383
Aantal externe medewerkers
2022
44
2023
44
Gemiddelde leeftijd
2022
1.533
2023
1.572
Aantal interne medewerkers
De organisatie in cijfers