Wij maken gebruik van cookies

Wij gebruiken functionele cookies om het bezoek van het magazine technisch mogelijk maken en om de status van de cookie Toestemming te registreren. Deze cookies plaatsen we altijd.

Daarnaast meten wij met aan analytische cookies verwante technieken (fingerprinting) hoe ons magazine wordt bekeken. Zo kunnen wij de kwaliteit, gebruikersvriendelijkheid en effectiviteit van ons magazine verbeteren. Dit doen we alleen na uw toestemming.Lees hierover meer in onze cookieverklaring.

Terug naar begin pagina

We zijn ervan overtuigd dat diversiteit in teams leidt tot betere prestaties. Daarom hebben we in 2023 verder ingezet op Diversity, Equity en Inclusion (DEI), oftewel diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. We beseffen tegelijkertijd dat we nog niet klaar zijn. We willen graag meer vrouwen in leidinggevende posities en mensen van andere culturele achtergronden verwelkomen binnen ons bedrijf en ons arbeidspotentieel vergroten. 

Ian Menezes, Babette van den Eeden, Valentina Petrovic, Saskia Geerts, Wies Blom en Edwin Velzel

Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie

In 2023 zijn we gestart met co-creatiesessies, ambassadeurs en een nieuwe governance. De Diversity Board is geïntegreerd in een PGGM-brede DEI-community, met Edwin Velzel (CEO) als hoofdsponsor. Het DEI Core Team van zes teamleden met vertegenwoordigers uit de verschillende organisatieonderdelen, organiseerde in 2023 verschillende evenementen rond belangrijke onderwerpen zoals Women's Day, Pride Month en Diversity Day. Door deze onderwerpen onder de aandacht te brengen binnen ons bedrijf benadrukken we dat iedereen welkom is binnen PGGM en dat iedereen bijdraagt aan een prettige werkomgeving. Om inclusiviteit te bevorderen wordt Engels de voertaal binnen Vermogensbeheer in 2024 en beoordelen de overige units zelf of en wanneer zij hier ook mee willen starten.

Binnen PGGM staan we open voor verschillende ideeën en inbreng. De samenleving is divers en wij willen daar als organisatie een weerspiegeling van zijn. Alleen op die manier kunnen we ons beter verplaatsen in de wensen en behoeften van onze klanten en hun deelnemers. 

Terug naar begin pagina

In 2023 zijn we gestart met co-creatiesessies, ambassadeurs en een nieuwe governance. De Diversity Board is geïntegreerd in een PGGM-brede DEI-community, met Edwin Velzel (CEO) als hoofdsponsor. Het DEI Core Team van zes teamleden met vertegenwoordigers uit de verschillende organisatieonderdelen, organiseerde in 2023 verschillende evenementen rond belangrijke onderwerpen zoals Women's Day, Pride Month en Diversity Day. Door deze onderwerpen onder de aandacht te brengen binnen ons bedrijf benadrukken we dat iedereen welkom is binnen PGGM en dat iedereen bijdraagt aan een prettige werkomgeving. Om inclusiviteit te bevorderen wordt Engels de voertaal binnen Vermogensbeheer in 2024 en beoordelen de overige units zelf of en wanneer zij hier ook mee willen starten.

Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie

We zijn ervan overtuigd dat diversiteit in teams leidt tot betere prestaties. Daarom hebben we in 2023 verder ingezet op Diversity, Equity en Inclusion (DEI), oftewel diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. We beseffen tegelijkertijd dat we nog niet klaar zijn. We willen graag meer vrouwen in leidinggevende posities en mensen van andere culturele achtergronden verwelkomen binnen ons bedrijf en ons arbeidspotentieel vergroten. 

Ian Menezes, Babette van den Eeden, Valentina Petrovic, Saskia Geerts, Wies Blom en Edwin Velzel

Binnen PGGM staan we open voor verschillende ideeën en inbreng. De samenleving is divers en wij willen daar als organisatie een weerspiegeling van zijn. Alleen op die manier kunnen we ons beter verplaatsen in de wensen en behoeften van onze klanten en hun deelnemers.